France Travail a suspendu mon ARE à 60 % : est-ce normal ?

Vous recevez un courrier de France Travail qui annonce que votre ARE est suspendue parce que votre activité a « atteint 60 % de vos droits ». Premier réflexe : penser à une erreur de dossier. Bonne nouvelle, vous n'avez probablement rien à contester : c'est l'application stricte d'une règle entrée en vigueur le 1er avril 2025. Voici ce qui se passe exactement, et surtout comment solliciter la poursuite du cumul sur les 40 % restants.

Pourquoi votre ARE s'arrête à 60 %

Depuis le 1er avril 2025 (convention d'assurance chômage du 15 novembre 2024), quand vous créez ou reprenez une activité non salariée après la fin de votre contrat de travail, l'ARE que vous pouvez consommer en cumul avec vos revenus est plafonnée à 60 % de vos droits restants à la date de démarrage de l'activité. France Travail prend votre reliquat au moment du lancement. Tant que l'ARE versée n'atteint pas 60 % de ce reliquat, vous percevez votre allocation réduite chaque mois. Dès que ce plafond est atteint, le versement se met en pause. Exemple : avec 1 000 € de droits restants, vous touchez au maximum 600 € d'ARE en cumul, puis l'allocation s'arrête. Avant 2025, le cumul pouvait aller jusqu'à l'épuisement complet des droits, sans ce plafond. C'est ce changement que beaucoup découvrent au moment de la suspension. À noter : cette règle vise les créateurs ou repreneurs dont les droits sont ouverts après une fin de contrat (à partir du 1er avril 2025) ; selon votre situation (activité déjà exercée, droits antérieurs), les règles de cumul peuvent différer.

Le « recours » qui compte : faire valoir les 40 % restants

Les 40 % de droits non consommés ne sont pas perdus pour autant. Si vous ne tirez aucune rémunération de votre activité non salariée et que vous pouvez en prouver le caractère effectif, vous pouvez solliciter auprès de l'Instance paritaire régionale (IPR) de France Travail la poursuite du cumul pour ce reliquat. Deux points importants : ce n'est pas automatique (c'est une démarche que vous devez engager), et il faut le faire dans un délai limité après l'atteinte du plafond — renseignez-vous rapidement auprès de France Travail pour ne pas le laisser passer. Contestation classique « je pense qu'il y a une erreur » : avant de la lancer, vérifiez que la suspension correspond bien au plafond de 60 % atteint, et non à un autre motif (déclaration mensuelle manquante, dépassement du salaire de référence). Le plus souvent, la bonne action n'est pas un recours contentieux mais cette demande de reliquat auprès de l'IPR.

Avant toute démarche : vérifiez votre actualisation

Deux causes de suspension se confondent facilement. La première, c'est le plafond de 60 % décrit plus haut. La seconde, plus banale : vous devez déclarer votre activité et vos revenus chaque mois lors de votre actualisation auprès de France Travail, c'est obligatoire. Si vous ne connaissez pas encore votre revenu exact, France Travail verse une allocation provisoire (de l'ordre de 70 % de l'allocation mensuelle normalement due), puis régularise sur la base de vos déclarations URSSAF (vérifiez la périodicité sur votre espace). Une actualisation oubliée ou un revenu mal déclaré peut aussi bloquer un versement. Avant de parler de recours, ouvrez votre espace France Travail et regardez le motif exact affiché : votre notification personnelle reflète votre situation à jour, mieux que n'importe quelle estimation.

Si vous cumulez avec le maintien de l'ARE, gardez ce réflexe en tête

Le maintien de l'ARE reste avantageux malgré ce plafond, parce que les droits non consommés ne sont pas perdus : seuls les jours réellement indemnisés sont décomptés de votre capital. Les jours non indemnisés (parce que vous avez facturé ce mois-là) repoussent d'autant la fin de vos droits. Deuxième garde-fou à connaître : le total ARE versée + revenus d'activité ne peut pas dépasser votre salaire mensuel de référence (salaire journalier de référence × 30,42). La base de calcul du cumul, pour une micro-entreprise, n'est pas votre revenu net mais votre chiffre d'affaires après abattement forfaitaire (71 % du CA pour l'achat-vente, 50 % pour les autres BIC, 34 % pour les BNC).

En résumé

1. Suspension à 60 % = règle normale depuis le 1er avril 2025, pas une erreur de France Travail.
2. Les 40 % restants : sollicitez la poursuite du cumul auprès de l'IPR si vous ne tirez aucune rémunération de votre activité (effective) — démarche à votre initiative, dans un délai limité, pas automatique.
3. Vérifiez d'abord le motif exact sur votre espace France Travail : plafond de 60 % atteint, ou actualisation/déclaration en cause.
4. Le maintien reste protecteur : les jours non indemnisés repoussent la fin de vos droits.
5. En cas de doute, fiez-vous à votre notification personnelle France Travail — c'est elle qui reflète votre situation exacte et à jour.